マタハラ調査と言う「無駄」
2015年 11月 13日
「派遣社員の半分が使えない人材」
裏を返せば「その様な調査結果が出た」ってだけのニュースに、大笑いしました。
当たり前だよ!
甘えんじゃねぇ!
もしも貴方が「会社にとって大切な人」なら、派遣元からそんな提案はされませんから。
by yusa-ozisan
| 2015-11-13 06:00
| みだくなしの労働者様
|
Comments(2)
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macmac1965 at 2015-11-14 19:40
確かに、企業(会社)は派遣労働者を「業務をこなす人間」として「派
遣会社から供給」されるわけで、「業務をこなせない人間」は不要なん
ですよね。
ま、受入側で「0.5人×2」で一人前って考えりゃ良いとのご意見もあ
るでしょうけれど、そんな面倒な事は出来るだけしたくないのが「本
音」ですよね。
そもそも、短時間勤務や勤務日数の調整云々は「派遣会社と派遣社員」
が考慮(解決)するモノで「派遣先」で考慮する何物も無いと思いま
す。
遣会社から供給」されるわけで、「業務をこなせない人間」は不要なん
ですよね。
ま、受入側で「0.5人×2」で一人前って考えりゃ良いとのご意見もあ
るでしょうけれど、そんな面倒な事は出来るだけしたくないのが「本
音」ですよね。
そもそも、短時間勤務や勤務日数の調整云々は「派遣会社と派遣社員」
が考慮(解決)するモノで「派遣先」で考慮する何物も無いと思いま
す。
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by
yusa-ozisan at 2015-11-16 23:35
【To macmac1965さん】
受入側の多くが「即戦力」として考える「派遣社員」
社員以上に給料をもらう訳ですから、甘えてる場合じゃ無いんですよね。
かく言うワタシ・・・
「派遣⇒嘱託⇒正社員」で、ハウスメーカーに勤務した過去があるんで。
受入側の多くが「即戦力」として考える「派遣社員」
社員以上に給料をもらう訳ですから、甘えてる場合じゃ無いんですよね。
かく言うワタシ・・・
「派遣⇒嘱託⇒正社員」で、ハウスメーカーに勤務した過去があるんで。