入社4時間で辞表を出した馬鹿
2016年 11月 06日
「何の冗談だ?」ってニュースを見ました。
まるで「辞表を書く為に出勤した」と言う話ですが、あながち嘘では無い気がします。
実際・・今迄関わった話で「1日で辞めた」って例が、6件ほどありましたからねぇ。
しかも「理想と違った」って理由で来なくなるんですから、甘ったれもいいトコです。
一番呆れた「実は二股をかけていた」ってのもありましたっけ。
職業選択の自由ってモンがある訳ですが「ひと月もたない」ってケースが結構あります。
逆を考えれば「こんな話は絶対に履歴書に書くワケが無いよな」って話になりますがネ。
それゆえ「嘘の履歴を書いて求職する人が増えてるのかも知れない」と思っちゃいます。
世の中も「ブラック企業」ばかり叫ばず「ブラック履歴書」も少ししてみてはどうでしょう?
たった1日で辞めりゃ、社会保険・雇用保険等の手続きをした形跡が残らない訳ですからネ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161105-00005286-bengocom-soci
by yusa-ozisan
| 2016-11-06 06:00
| みだくなしの労働者様
|
Comments(5)
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kujiraida at 2016-11-06 23:38
私の職場での話。 年配のパートさん、9月中頃に
10月末で退職させてほしいとの申し出がありました。
会社は早速後任のパートさんを募集しました。
3人ほど、応募者がありまして、3人とも面接。
ところが、いざ採用となって
1人目の人は、急に家庭の事情が変わって
2人目の人は、「体力的にきつい」ということで
いづれも2日で辞めてしまいました。
3人目の人は、すでに決まってしまってまして・・
改めて募集し直して
なんとか1人応募がありまして
ぎりぎり間に合いましたが・・・
人に仕事を教えて、引き継ぎをするのは
結構エネルギーがあるんです。
応募する人は、その辺のところ考えてほしいですね。
10月末で退職させてほしいとの申し出がありました。
会社は早速後任のパートさんを募集しました。
3人ほど、応募者がありまして、3人とも面接。
ところが、いざ採用となって
1人目の人は、急に家庭の事情が変わって
2人目の人は、「体力的にきつい」ということで
いづれも2日で辞めてしまいました。
3人目の人は、すでに決まってしまってまして・・
改めて募集し直して
なんとか1人応募がありまして
ぎりぎり間に合いましたが・・・
人に仕事を教えて、引き継ぎをするのは
結構エネルギーがあるんです。
応募する人は、その辺のところ考えてほしいですね。
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yusa-ozisan at 2016-11-07 00:35
【To くじらいだー@さん】
雇用騒動の中に「差別された」ってのがありますよね?
くじらいだー@さんの事例の様に「無責任に断る」って話があると
次に来る方が「同じ様に映ってしまう」きらいがある訳ですヨ!
だから、面接者としてつい「区別」をしてしまう事が。
そんな事も考えて「気軽に面接を受けない」と言う認識が欲しいですネ。
結果的に「他の人に迷惑をかける」って話につながりますから。
雇用騒動の中に「差別された」ってのがありますよね?
くじらいだー@さんの事例の様に「無責任に断る」って話があると
次に来る方が「同じ様に映ってしまう」きらいがある訳ですヨ!
だから、面接者としてつい「区別」をしてしまう事が。
そんな事も考えて「気軽に面接を受けない」と言う認識が欲しいですネ。
結果的に「他の人に迷惑をかける」って話につながりますから。
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macmac1965 at 2016-11-08 11:30
私の「人事部署在籍時のお話」
1.高卒新人が、入社前研修中に「逃走(夜間に)」一時
行方不明で、結果実家へ戻り、研修(座学)がつらく
て「退職」
2.短大卒新人が、入社2週間目で「結婚退職」。
このときは、私も配属部署から「責められ」ましたね。
入社前の素行なんぞ解るか!
1.高卒新人が、入社前研修中に「逃走(夜間に)」一時
行方不明で、結果実家へ戻り、研修(座学)がつらく
て「退職」
2.短大卒新人が、入社2週間目で「結婚退職」。
このときは、私も配属部署から「責められ」ましたね。
入社前の素行なんぞ解るか!
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macmac1965 at 2016-11-08 11:32
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yusa-ozisan at 2016-11-09 22:32