馬鹿が増え過ぎの世の中「聞いでくっちらんに事」ばかりになりました

by ゆさこをゐち

カテゴリ:みだくなしの労働者様( 63 )


まさかそんなところまで!?
面接官が必ず見ている就活生の特徴は6つあった!

読んでみると「何を当たり前の事を書いてるんだ?」って話ばかり。
言って何ですがイマドキの学生に足りないものって感じに見えます。
それを「まさか」とは・・・実に嘆かわしい話でしかありませんね。


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by yusa-ozisan | 2018-03-26 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(2)

産んだら非正規?


「使えないヤカラの被害妄想」

自己都合で無理筋を通そうとする労働者様を支援する記事が。


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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180323-00010000-binsider-bus_all&p=1

最初の事例「介護職員が」って話は、酷く嘘臭い事例ですねぇ。
自己都合で「正社員のまま時短で働かせて」と言う申し出です。
それを「いかにも」って脚色で、職場を悪者扱いにしてますネ。

「時短=パートタイム格下げ」基本中の基本ですって。

しかも「ただでさえ人材不足の介護業界」無げには断りません。
だから、何とか時間をやり繰りして働けないか?打診された筈。
それを断り時短を押したから、パートの話になったんでしょう。

そんな事も解らず、権利を主張する時代になったんですね。

周囲を見ても「短い間でも良いから残って!」って事例が多々。
こんな冷たい処遇の話をする馬鹿な施設はありませんってねぇ!
介護施設のイメージまで壊すんですから、ふざけた記事ですヨ。


実力やスキルを持つ人には、必ず手を差し伸べますよ。
それを「非正規が云々」とホザくのは、何もない証拠。

鏡を見てから・・・文句を言って欲しいモノです。


by yusa-ozisan | 2018-03-24 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(0)

「馬鹿を増やすCMは作るな」

仕事をした事が無い人間が真に受けたら?を考えない代物が沢山。
中でも「アパレル業界編」は、職場環境と無関係ですからねぇ。
ウケを狙いたいのも解りますが、馬鹿の増殖行為だけは止めて下さい。

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by yusa-ozisan | 2018-03-22 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(2)


「働かなくても食える世界」

生活保護受給を無駄に増やして来た野党にしてみれば
「産業人口の増加を狙う改革」にケチをつけて
国会議論を停めたいってコトじゃありませんかねぇ?

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正直「同一労働・同一賃金」ってのは、無理があると思います。
逆に「野党が目指す・社会主義的な方策」じゃありませんかね?
そんな意味で「反対=意味が解って居ない」と考えるんですヨ。

ホント・・・「頭の悪さも此処まで来れば」って感じです。

まぁ「効率化を目指す=皆が働かなければならない」ってコト。
グダグダ反対するのは「働きたくないから」とも聞こえますね。
それゆえに「厚労省のデーター」なんざ、関係無ぇんですって!


効率化を図り「同じ給料を貰う為に一致団結をして頑張る」
基本コンセプトに従い「労働意義を再認識する議論を行う」
労働組合で寝そべってる人には、困る法案って話ですがネ。

だから、玉木のアホが騒ぐ・・・と報道すりゃ良いんです。

世の中はそれを理解してるんでしょうかねぇ?


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by yusa-ozisan | 2018-02-27 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(0)


フリーランス女性、産後2か月で6割が復職…
「所得補償などセーフティネットを」
市民団体が呼びかけ


日本語で「自営業者」なのに「所得補償」って・・・何言ってんだ?
最近は「ゴネれば何とかなる」って無責任な人間を弁護士が煽り
勘違い馬鹿を増やす傾向にあるようですねぇ。

都合の良い事ばかり言ってる人間を甘やかすなよ!
こいつらは自由を選び、安定と補償を捨てたんですから。

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by yusa-ozisan | 2018-02-23 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(2)


有名大学を出て大手企業に就職し
管理職候補として期待される女性たちが
泣きながら働いている?


くだらねぇ手記が掲載されて居たもんで、思わず苦笑いしちまいました。
会計事務所へ就職した際「下積み3年・実践5年」それでやっと一人前。
先輩諸氏に言われ、5年経過後に「嘘じゃ無かった」と思いましたんで。

管理職養成所の様な「会計事務所」ゆえに感じたんです。

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昨今、自殺した電通の女性に対する同情が集まるおかしな風が吹いてます。
管理職を目指すならば「馬鹿な上司の戯言」を真に受けちゃ駄目でしょう?
いずれ我が身の下に配属される「馬鹿な部下の予行演習」と捉えなきゃネ。

馬鹿な上司はあしらえば済みますが、馬鹿な部下はそれ以上に強烈です。

早い話、全てマニュアル通りにやれば済むってのが間違いの始まりな訳で。
教科書を読解し、試験対策をした通りの回答をすれば合格点が貰えた過去。
それを「対人間関係」に当てはめようとしても、100%無理なんですから。


「新人は苦労してなんぼ、という考え方がはびこっていました。」
「雑用も多く、上司の飲み物の好みを覚えたり、安くておいしい弁当を
手配したりすることだけはうまくなりました。」
とのクダラン手記。

それが「管理職になる為の肥なんだよ!」って。

時代遅れのアナログ文化。
PCで作った資料は、手書きで作り直しさせられた。

エクセルのシート構成は「基礎計算から」PCの基本が解らんのでしょう。

手書きが出来てはじめて「自己設計が出来る」って、知らんのですね。

一足飛びに何でも出来て「簡単に出世出来る」勘違いも甚だしいですよ。
「人事の掌握・予算管理・実行時の補正予算捻出手法」が解らん御仁達。
絵空事で「仕事が出来る」勘違いする人間を増やせば、日本は潰れます。


昨今の政治家に「馬鹿が多い理由」を考えたらどうですか?

あれは「ハイスペック社員の成れの果て」なんですよ。


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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170515-00010000-bfj-soci


by yusa-ozisan | 2017-05-16 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(2)


人間辞めた方が世の為じゃねぇか?

おまえみてぇな馬鹿が、まともな企業相手に「ブラック騒ぎ」するんだよ。
自分が真っ黒クロのろくでなしだってのに「他人のせい」を繰り返してさ。
偉そうに「理想と違うから見切りをつけた」って、ゲームじゃねぇんだヨ!

忍耐が一番必要な「結婚」も出来ねぇな・・・絶対。

体育会系の何が悪いんだ?仲間に入れなかったお前が悪いんじゃねぇの?
挙句は「会社の雰囲気が悪い」だと?内定研修会で何を見て来たんだよ?
全てお前の「見立て違いが悪い」って解ってんのか?このクソガキがぁ!

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週刊誌もこんな馬鹿相手に
記事を書いてんじゃねぇよ!

「ばっくれ」って言葉をタイトルに使うのは非常識だぜ!!



https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170419-01317241-sspa-soci

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by yusa-ozisan | 2017-04-20 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(2)


あほんだら毎日新聞と
現場音痴の社会保険労務士が
馬鹿げた記事を書いてました。


出産後に「自由の利く在宅勤務」を望むのであれば、自営業転換が一番。
ゆえに「業務委託契約に切り替えるのは危険」って言い方は無いでしょ?
しかも「育児給付金が欲しいから」って話なら、余計そうなるでしょうが!

仕事を続けたいキャリア志向の方は、託児所に預ければ良いんです。

普通の人よりも割のいい仕事をしながら「給付金が欲しい」ってのは反則。
ある意味余裕がある人達だから、社会保険労務士の飯の種になる訳で。
そんな方々が「保育園に預けたい」ってのは、我侭じゃありませんかね?

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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170320-00000005-mai-bus_all

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by yusa-ozisan | 2017-03-20 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(0)


残業をしなくても良い人達が
残業をしたくない人達の希望を裁定?


我々末端の自営業者は悲しいかな「時間で働いている」ってワケじゃ無く
あくまでも「ひとつの仕事でナンボ手元に残るか」で働いてますんで
利益が無くとも確実に給料をもらえる人がすこぶる羨ましいだけです。

サラリーマン時代から「利益換算」で生きて来た癖が抜けません。

次の仕事を貰う為「アイドリングタイム=休憩時間」で捉えないと
最低賃金をはるかに下回る赤字の業務もありますんでねぇ。
労働者様って・・・羨ましいですね。

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「日本経済が衰退して行く理由」ってぇのを
誰も考えて居ないって話カモ知れません。


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by yusa-ozisan | 2017-03-14 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(2)


物販の会社が
何を寝惚けた事を言ってんですかね?


それほどブランド力がある訳でも無い会社が「従業員を甘やかす宣言」
売れなきゃ維持出来ないのに「売れない人」を考えないんでしょうか?
福島に本社があった「ゼビオ」青山に売り払った理由を見てますから。

良いCMを打っても「従業員の質の向上ありき」なんですがねぇ。
この会社・・・もう長くないかも知れません。

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で・・・また「喧嘩を売るコメント」 投稿しちまいました。

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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170112-00010000-sanyo-bus_all

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by yusa-ozisan | 2017-01-13 06:00 | みだくなしの労働者様 | Trackback | Comments(2)